Arbeiten @ Laroy Group - Laroy Group

Einer der Bausteine unseres Unternehmens ist das Anziehen von Talenten zur Unterstützung des schnellen Wachstums unserer Organisation. Bei Laroy Duvo streben wir mehreren Werten nach: Respekt, Teamgeist, offene Kommunikation und Einbeziehung. Diese Werte dienen als Leitfaden für unsere sämtlichen Mitarbeiter, um in ihrer Arbeit erfolgreich sein zu können und Vertrauensverhältnisse mit Kollegen, Kunden und Lieferanten aufzubauen. Bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter legen wir daher besonders großen Wert auf die Leidenschaft und die Einstellung der Kandidaten hinsichtlich dieser Werte.

respect

Respekt voreinander

Ein erfolgreiches Team ist ein Team, wo die Mitglieder voreinander und vor ihren Kunden, intern und extern Respekt haben. In unserem Denken und Tun sind wir Dritten gegenüber für ihre Überzeugungen aufgeschlossen. Wir streben nach Gerechtigkeit und gegenseitiger Anerkennung in alles, was wir tun.


transparantie

Offene Kommunikation und Transparenz

Offene Kommunikation erhöht das Vertrauen von Menschen. Transparenz schafft Einbeziehung und sorgt für motivierte Mitarbeiter. Es beinhaltet auch, dass wir die Dinge sagen, wie sie sind; dass wir zuhören und für Vorschläge und Besorgnisse aufgeschlossen sind. Wir teilen gute Erfahrungen und neue Entwicklungen miteinander und haben das gleiche gemeinschaftliche Ziel vor Augen. Offene Kommunikation, auch wenn etwas schief geht, sorgt dafür, dass Menschen, Kunden und Mitarbeiter Vertrauen zum Unternehmen bekommen oder bewahren.


teamspirit

Teamgeist und konstruktive Zusammenarbeit

Wir handeln in der Überzeugung, dass die Anstrengungen eines Teams immer produktiver sind als diese einer einzigen Person. Wir helfen uns gegenseitig und teilen unsere Kenntnisse. Auf diese Art und Weise können wir unsere Fertigkeiten optimal einsetzen und sorgen wir für Verbundenheit und Begeisterung im Team. Begeisterung gibt uns die Kraft, unsere Grenzen zu verrücken und stets nach Verbesserungen auf der Suche zu gehen.


involvmement

Einbeziehung

Einbezogene Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Organisation bei, unter anderem durch ihre Entschiedenheit, ihre proaktive Einstellung, ihre hohe Produktivität und ihr Drang, stets die beste Qualität zu liefern. Sie begreifen die Strategie des Unternehmens und sind bereit, an deren Verwirklichung mitzuwirken. Sie tun die richtigen Dinge richtig.